第二新卒を積極採用している企業を探す方法！

「第二新卒で転職したい！」

そんな希望を叶えるためには、第二新卒を積極採用している会社の求人に応募することが最善の方法になります。

問題は、第二新卒を積極採用している企業を探す方法ですよね。

そこで今回は、新卒3年以内の第二新卒を積極採用している企業の探し方・見つけ方についてみていきましょう。

第二新卒を積極採用している企業を探す方法！

 

第二新卒を積極採用する会社が増えてきています。

東証一部に上場しているような大会社も、第二新卒の積極採用を開始し始めているので、今はかなりチャンスの時期です。
 

大手企業でも新卒者の離職率が高くなっている

なぜ上場会社のような大手企業でも、第二新卒を積極採用し始めているのでしょうか。

それは、新入社員の離職率にあります。

社会全体で見た新卒3年目以内の離職率は、約30％にも達しています。

また新卒1年以内の離職率も、約10％にもなっています。

これは中小企業だけでなく、大企業でもここ最近見られる傾向となっています。

こうなると、一流企業と呼ばれる大企業でも若手社員の空洞化が進んでしまいます。

新卒生だけの採用だと、うまく人事が回っていかないのですね。

そこでこれまで第二新卒にあまり関心を寄せていなかった大企業でも、積極的に第二新卒を採用する機運が高まっているのです。

第二新卒を積極採用している企業を探す方法としては、

• 大手転職サイトのこだわり条件で探す
• 転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう
• 第二新卒特化型の転職サイトで探す

が一番効率がいい方法です。

それぞれを詳しく見ていきましょう。

大手転職サイトのこだわり条件で探す

新卒3年以内に会社を辞めて、第二新卒として転職活動をするとき、まずは大手の転職サイトに登録しますよね。

例えば「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」といったサイトです。

これらは転職を成功させるためには、最初に登録しておきたいサイトです。

まずは登録をして、いろいろな求人を検索して比較していきましょう。

今回はリクナビNEXTを例に挙げて、第二新卒を積極採用している企業の探し方を説明していきます。

リクナビNEXTで第二新卒を積極採用している企業を探す方法

リクナビNEXTでは、「こだわり条件」といった検索方法があります。

トップページの「詳細検索」から「こだわり条件」を検索することができるので、まずは「詳細検索」をタップ（クリック）してください。

 

 
タップすると「こだわり条件」の画面になるので、そこで「第二新卒歓迎」を選んでください。
 

 
そうすると、第二新卒を積極採用している企業の一覧を見ることができます。

さらに詳しい条件（上場企業・株式公開企業、2年連続売上10％以上UP！、年間休日120日以上など）も、付け加えることもできます。

こうすることで、第二新卒を積極採用している企業を探すことができるのですね。

これは本当に簡単に探すことができます。

ぜひトライしてくださいね。

転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう

第二新卒として、本気で転職をするならば転職エージェントを利用することがおすすめです。

第二新卒として転職する場合、人生で初めての転職であることがほとんどでしょう。

それならば、転職エージェントにいろいろと相談しながら転職活動をすることで、より成功する確率を上げることができます。

まずは大手の転職エージェントを利用しましょう

今は大手の転職エージェントサイトで、「第二新卒特集」などのイベントを開催しているケースが多いです。

これは、第二新卒の転職市場が非常に活性化してきている証でもありますよね。

例えば、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」といった大手転職エージェントサイトでも、第二新卒に非常に力を入れています。

もし上場会社の大手企業・一流企業へ転職したいのなら、これら大手転職エージェントサイトの利用がおすすめです。

私の実感では、今はかなりの数の第二新卒を積極採用したい大手企業が、これらのエージェントサイトに求人募集をしています。

その多くが非公開求人となっているのですが、これらのサイトに登録して転職エージェント（キャリアアドバイザー）を活用することで、いい案件を紹介してもらうことが可能です。

転職エージェントは、いろいろな相談に乗ってくれたり、応募を代行してくれたりと、時間がない方には特におすすめになります。

特に、今の会社で働きながら転職活動をしたいと考えている方は、ぜひ転職エージェントを有効に活用してください。

そうすれば、第二新卒を積極採用している企業に巡り合うことができるでしょう。
 

第二新卒特化型の転職サイトで探す

最近は、ある専門分野に特化した転職サイト・エージェントが増えてきています。

もちろん、第二新卒に特化した転職サイト・エージェントもあります。

例えば、「ハタラクティブ」や「ウズキャリ第二新卒」などは、第二新卒者の転職に力を入れている転職サイト（エージェント）となっています。

これらのサイトでは、初めて転職するために必要な面接対策などのサポート体制が、整っているという特徴があります。

いろいろとサポートを受けながら転職活動をしたいというとき、とても役立ちますよね。

また第二新卒に特化しているので、もちろん第二新卒を積極採用している企業の求人がたくさんあります。

どちらかというと大手企業よりも、中小の規模の企業やベンチャー企業などのほうが多いので、転職先の幅を持たせたい人はぜひ登録して活用したいですね。（もちろん大手企業もありますよ）

第二新卒を積極採用している企業への転職を成功させる方法

企業をよく調べることは大事

第二新卒を積極採用している企業への転職を成功させるためには、応募先の企業のことをよく調べなければなりません。

なぜなら、第二新卒を積極採用している企業の中にはブラック企業が紛れ込んでいるケースがあるからです。

ブラック企業は常に人手不足

ブラック企業の特徴として、非常に離職率が高いという点があります。

あまりに激務で、しかも給料が安いという厳しい労働環境なので、新卒の社員が定着しないのですね。

求人情報を見ていると、いつも求人募集を出している会社を見つけることがありませんか。

このような、常に求人募集をしているような会社は、ブラック企業の可能性があります。

もちろん100％ブラック企業というわけではなく、業績が伸びて人手が足りない・このままでは足りなくなるという企業であるケースも考えられます。

しかしこのような企業は、注意して調べる必要がありますよね。

第二新卒を積極採用している企業は、その実態をよく調べてから応募・面接に臨むことを忘れないようにしましょう。
 

複数の転職エージェントを同時に利用する

「転職エージェントって掛け持ちしてもいいの？」

これは初めて転職活動をする方によくある疑問の一つです。

答えは、「複数の転職エージェントを掛け持ちしても全く問題はありません。」

逆に、「むしろ掛け持ちしてください。」というのが本当の答えになります。

転職エージェントは当たりはずれが大きい

転職エージェントは、自分の担当になった方の能力によって、転職が成功するかどうかが左右されてしまいます。

「リクルートエージェント」などの転職エージェントサイトに登録すると、自分専門の担当者が付いてくれます。

一度担当者になった方は、基本的にその転職活動が終わるまで変わることはありません。

そうすると、その担当してくれるエージェントがはずれだった時、かなり困ってしまうことになります。

はずれという言葉は悪いですが、「自分に合わない」担当者である可能性もあります。

転職エージェントとは、よく相談をして連絡を密にしながら転職活動を進めていくことが大事になります。

自分と合わないエージェントが担当になってしまうと、コミュニケーションをとるのも嫌になることがあります。

もちろん担当者を変更してもらうこともできるのですが、それはそれで申し出るのが面倒ですよね。

そんな時に転職エージェントを複数掛け持ちしていれば、リスクを大きく減らすことができます。

合わないエージェントではなく、掛け持ちしておいた別の自分に合うエージェントと転職活動を進めればいいのですからね。

転職エージェントは当たりはずれがあるということを覚えておいて下さい。

そして転職エージェントは複数掛け持ちして、同時利用するということも忘れないでくださいね。