25歳は第二新卒で転職するラストチャンス？

「転職をするなら25歳までに」

これはよく聞く話ですね。

なぜ25歳までに転職をしたほうがいいのかというと、第二新卒枠で転職することが可能だからです。

本当に25歳での第二新卒での転職は、有利になるものなのでしょうか。

25歳の転職は有利になります

結論から言ってしまうと、25歳での転職は一般の中途採用よりも有利になります。

これは、やはり第二新卒枠で採用されるという側面が大きいです。

第二新卒は大卒入社3年目までが基本

第二新卒枠として、一般の中途採用とは別枠で求人を募集している企業は実際にたくさんあります。

そしてこの第二新卒枠を、大卒入社3年目までと考えている企業が多いのですね。

もちろん第二新卒枠をもう少し広く考えている企業もあるのですが、基本は大卒入社3年目と考えればいいと思います。

そう考えると、25歳は転職のチャンスといえるのですね。

第二新卒での採用は何が違う？

一般の中途採用と第二新卒での採用では、どのような違いがあるのでしょうか。

その違いを比較してみましょう。

 

第二新卒枠での採用のメリット

同じ入社3年目の年代の中で争うことができる

第二新卒枠での採用されることのメリットで一番大きな点は、同じ世代と採用を争うことができるということになります。

一般の中途採用での転職を考えた場合、20代前半だけでなく、30代や40代の社会人としてバリバリ働いてきた世代と同じ枠で採用を争わなければいけません。

正直なところ、25歳で入社3年以内だと大きな実績は何もないでしょう。

一方10年以上サラリーマンとして働いてきた人たちは、大きなプロジェクトにかかわってきたりと何らかの実績があるケースが多いです。

このような実績のある人材と、同じ土俵で少ない中途採用枠を争わなければならないのは、かなり不利になってしまいますおね。

しかし第二新卒枠ならば、同じく大卒入社3年目以内の人材と中途採用の募集枠を争うだけです。

皆が大きな実績がないのですから、面接で自分自身をアピールすることで、十分に採用される可能性があるということです。

第二新卒枠は、競争の環境・競争率がそもそも一般の中途採用よりも格段に易しいのですね。

将来性を期待される

第二新卒枠での採用のポイントは、いかに将来性があるかどうかという点になります。

まだまだ社会人として実績を残せていない世代なので、今後どれくらい伸びしろがあるかということが重視されるのですね。

一般の中途採用では、即戦力として仕事をしてくれることを期待されています。

しかし第二新卒では、その人の潜在能力や将来性を期待してくれているのです。

これは誰にでもチャンスがあるということにもなります。

今現在、在職している会社でうまくいかずにくすぶっていたとしても、転職先でやり直すチャンスがあるのですね。

もちろんいろいろ勉強をして、自分自身を高めていく努力は必要です。

将来性を期待されて採用されるのですから、転職自体を自分自身を変えるチャンスととらえて、がんばっていきましょう。

今後に対する熱意をアピールする必要あり

一般の中途採用ではこれまでの仕事の実績などが面接でよく質問されます。

即戦力として期待されているので、過去のプロジェクトでどのような働きをしたかを採用側は知りたいのですね。

しかし第二新卒での採用は違います

先に述べたようにその人の、潜在能力・将来性を採用側は知りたいのです。

潜在能力や将来性というものは、なかなかプロの面接官であってもわからないものです。

ではどのような点で判断するのかというと、いかに熱意があるか、積極性があるかを重要な判断材料とします。

「しっかりと自己分析をすること」
「長所をより伸ばし・短所を改善するやる気があること」
「いかに応募先の企業でがんばれるか」

これらを熱意をもって面接官にアピールする必要があります。

逆に考えれば、これらを熱意をもってアピールすれば、過去は関係なく今のあなた自身によって転職が成功する可能性があるということです。

大学卒業後の新卒採用では、やはり学歴などの影響も現実では大きいものです。

しかし第二新卒の採用では、学歴や過去の実績ではなく本人の熱意でキャリアアップができる可能性があるのですね。

第二新卒での採用で最も大事なことは、熱意と積極性です。

熱意と積極性で、新たな未来を勝ち取りましょう。

第二新卒専門の転職サイトを活用する

転職をするとき、転職サイトとハローワークを利用する方がほとんどですよね。

しかし第二新卒での転職を考えた場合、ハローワークはあまりお勧めできません。

ハローワークでも第二新卒の募集はあるのですが、正直なところその数は少ないです。

第二新卒の転職では、転職サイト、しかも第二新卒専門の転職サイトを利用しましょう。

じつは、第二新卒や既卒者向け・専門の転職サイトというものがあります。

これらのサイトを上手に活用することが、第二新卒での転職を成功させるコツになります。

第二新卒専門の転職サイトを使うメリット

例えば、第二新卒で転職するときにブラック企業へ入ることは避けたいですよね。

これら第二新卒専門の転職サイトでは、離職率の高いブラック企業の可能性のある企業の求人を除外しているものが多いです。

求人も当たり前ですが第二新卒や既卒など若い年齢層向けに特化しているので、非常に採用の可能性も高くなります。

これらのメリットを上手に使わない手はありません。

もちろん無料で利用することができます。

第二新卒で採用されるには、熱意と積極性が必要です。

積極性＝行動力ですよね。

行動力がなければ、第二新卒での転職は難しいです。

まずは転職サイトに登録をする行動から始めてください。

行動すれば何かが変わりますので、第一歩を踏み出してくださいね。