20代後半の転職を成功させるために必要なこと！

20代後半は、ある意味人生にとって大きな別れ道になるでしょう。

転職をするのなら、20代のうちに実行したほうが絶対にいいです。

30代の転職求人数もかなり増えてはきていますが、やはり20代を募集する求人のほうが圧倒的に多いです。

それだけ20代は転職しやすいということなのですね。

では、20代後半の転職を成功させるために必要なこととは何なのでしょうか。

20代後半の転職を成功させるために必要なこと

 

20代後半は、「結婚」「転職」という2つの大きな決断を迫られる時期になります。

結婚をして30代になると、家族を守るという責任が生じ、どうしても安定性志向になってきます。

そうすると、リスクのある転職に踏み出せない方は非常に多いです。

その点、まだ自由で身軽な20代後半ならば、転職にチャレンジすることも可能ですよね。

自分の仕事に不満がある方は、チャレンジできる20代のうちに転職活動をすべきです。

20代でチャレンジしておかないと、不満を抱えながら仕事を続け、一生後悔することになってしまいますからね。

では、20代後半の転職を成功させるために必要なことは、どのようなことになるでしょうか。

自分の将来像をきちんとイメージする

20代後半で転職すると、転職先の会社で定年まで働き続ける可能性があります。

ならば転職する前に、自分の将来像をきちんとイメージしておくことが大事になってきますよね。

では具体的にどのようなことをイメージしておく必要があるのでしょうか。

なぜ転職するのか

なぜ転職するのか、その転職理由にしっかりと考えておきましょう。

「給料に不満がある」
「スキルアップしたい」
「自分に合った仕事をしたい」
「別の業種で働きたい」

転職の理由はいろいろあると思います。

漠然とした転職理由ではなく、はっきりとイメージしておきたいです。

この転職理由を漠然としたまま転職活動をすると、結局は転職先の会社でも不満を抱えたままになる危険性があります。

「スキルアップしたいので、厳しくてもより大きな仕事ができる会社に転職する」

「自分に合った仕事がしたいので、給料が低くてもやりたい仕事ができる会社に転職する」

など、転職理由を明確にすることで、転職先も選びやすくなるのですね。

自己分析も忘れずに

20代後半になると、大卒で入社して5年程度が経過していますよね。

高卒入社だと、10年前後働いていることになります。

社会人経験も5年以上になると、ある程度のキャリアを積んでいるので、自分のできること・できないこともわかってきます。

自分の長所・欠点などを自己分析したうえで、転職活動をすることは非常に大事です。

必ず自己分析をするようにしてください。

また逆に考えると転職活動をすることは、自分の長所・欠点を振り返って確認するいい機会にもなります。

会社で働いていると、意外と自己分析をする機会はないですよね。

自己分析をすると、今後自分がどのように学び、キャリアアップしていくべきなのかが見えてきます。

転職活動をするときはもちろんのこと、しない場合も20代後半になったら、一度自己分析をしっかりとしてみましょう。

将来性＋実績をしっかりとアピールする

転職をするときに、いかに面接をクリアするかが重要になってきます。

20代後半での転職は、20代前半や30代での転職とは少し違いがあります。

20代前半では、将来性や潜在能力があるかどうかを判断されます。

30代では、実績や経験から即戦力になるかどうかを判断されます。

20代後半は、そのちょうど中間の将来性と実績の両方について判断されるのです。

積極的なやる気で将来性をアピール

将来性を見極めるということは非常に難しいです。

採用担当者は、面接での受け答えから将来性や潜在能力を見極めようとします。

しかしはっきり言って、面接だけでその人物の将来性を見極めることは不可能です。

では何で判断するのでしょうか。

その判断材料は、やる気や積極性などの前向きさがあるかどうかになりますよね。

もし自分が控えめな性格でも、面接では俳優になったつもりで積極的な人物を演じてください。

いかに自分が真剣に、この会社に入りたいかをアピールするのですね。

面接では積極的な人のほうが、間違いなく好感度が高くなります。

とにかく演技でもいいので、積極的にやる気をアピールしてください。

自分の経験・実績もアピール

20代前半の転職では、積極性ややる気だけで内定を勝ち取ることも可能です。

20代後半では、それに加えてこれまでに得た経験からの強みや、実績をアピールする必要もあります。

もちろんそれほど大きなプロジェクトを成功させた実績は、まだ20代後半ではないでしょう。

しかし小さな実績でも、その経験から得たもの、それを今後転職先でどのように活かしていくのかを説明しましょう。

とくに、転職先の会社でどのように役立てることができるのかを具体的に説明してください。

自分本位の自己満足なアピールではなく、いかに会社に役立てることができるかといった相手本位のアピールが必要です。

相手側に立った立場で、どんな人材が欲しいのかを考えてみると、アピールの方法も見えてきますね。

失敗を克服した話も大事

面接で、自分はすごいアピールをしすぎるのはよくありません。

成功体験談ばかり説明をしても、嘘くさくなってしまうのですね。

うまくいかなかったこと、失敗したことを交えながら説明をすると、話に真実味が増してきます。

失敗談を語るときは、その失敗をどのように克服したか、乗り越えたかを加えて説明しましょう。

失敗をリカバーした話は、面接官の印象もいいです。

いろいろな角度から、自己アピールをしてくださいね。

行動をしてみることが大事

転職市場において、20代と30代では大きな違いがあります。

30代になると転職は厳しくなる

20代後半で転職に迷っているのなら、まずは転職活動をしてみることをおすすめします。

確かに転職をするかどうかは、簡単に決断できる問題ではありません。

しかし行動しなければ、何も変わりません。

行動せずに30代になってしまうと、今度は転職すること自体がだんだんと難しくなってきます。

20代後半で転職したいという気持ちがあるのなら、まずは転職活動を始めましょう。

会社を辞めないという選択肢もある

転職活動を始めると、必ず転職しなければいけないと勘違いしている方がいます。

別に転職をせずに、今の会社で働き続けるという選択肢もあるのですね。

そのためには、在職中に転職活動をすることが必要になってきます。

在職中に転職活動をしましょう

転職活動は、働きながらでも十分に可能です。

会社を辞めてから転職活動をするのではなく、今の会社で働きながら転職活動をするのですね。

在職中に転職活動をして、内定をもらうことをおすすめします。

そうすればその時に、会社を辞めて転職するか、今の会社で働き続けるかを選ぶことができます。

転職しないという選択肢も選べるということです。

転職活動はいい経験になる

転職活動をすることは、とてもいい経験になります。

自分の将来について深く考えることができますし、自分の長所・短所を振り返ることもできます。

またいろいろな会社を見ると、自分自身の視野を広げることもできますね。

今の仕事や将来について悩みがあるのなら、まず転職活動をしてみてはいかがでしょうか。

自分の人生を考えることのできる、いい機会になりますよ。

会社にばれないように転職活動をしましょう

一つ注意したいのは、会社の上司や同僚に転職活動をしていることは、内緒にしてください。

会社に転職活動がばれると、ちょっと面倒くさいことになります。

もちろん在職中に転職活動をすることは、違法ではないです。

違法ではないですが、会社からするといい気持ちはしないですよね。

会社のスマホやパソコンを使ったり、コピー機を使ったりすることはやめておきましょう。

就業時間外の転職活動ならば、会社の人間に知られることもほぼありません。

自分のスマホを使って、「転職サイト」や「転職エージェント」に登録して、転職活動をしてくださいね。